Actions Préventives
Pour répondre à la réglementation ou à la demande des administrations, une action préventive peut être engagée sous les formes suivantes (liste non exhaustive) :
- Informer et sensibiliser les salariés sur le risque alcool et produits psychoactifs
- Réaliser des ateliers ludiques d’équivalence entre le verre standard (contenant 10 gr d’alcool) et le verre « maison », visualiser la courbe alcoolémie personnalisée, simuler avec quatre paires de lunettes spéciales la perception de l’environnement d’une personne alcoolisée à 0,80 gr/L et 1,50 gr/L, de jour et de nuit
- Réaliser des ateliers avec deux paires de lunettes spéciales simulant une prise de « cannabis » et « drogues dures »
- Lister quelques effets recherchés par les consommateurs, et les effets sur l’organisme, etc.
- Depuis fin 2017, nos forum Sécurité Routière abordent les risques générés par la prise de produits psychoactifs (cannabis et autres drogues), les effets recherchés par le consommateur, les conséquences sur l’organisme et les sanctions pénales encourues
Actions Curatives :
Dans le rôle curatif, plusieurs actions peuvent être engagées par l’Association, comme par exemple :
. Accompagner, rassurer, dédramatiser, instaurer un climat de confiance avec l’intéressé
. Faciliter l’admission dans un centre spécialisé en moins d’une semaine contre fréquemment et classiquement deux à trois mois d’attente (déjà mentionné plus haut)
. Diriger vers une postcure si nécessaire, adaptée aux attentes et à la pathologie du malade
. Assurer une réinsertion la plus rapide possible à son poste de travail
. Aider l’entourage professionnel et familial sur l’attitude à adopter avec l’accord du malade
. Éviter tous risques supplémentaires ultérieurs en donnant quelques sollicitations types qui pourraient entraîner une re-consommation, de façon à les écarter définitivement
Ses Actions dans l’Entreprise, en plus des actions préventives et curatives décrites ci-après :
- Informe le CSE sur nos processus
- Informe le management sur les méthodes à adopter et les précautions à prendre
- Informe les RH pour la suite donnée
- Limite l’absentéisme (plus de 8000 jours perdus en moyenne par an pour RENAULT France) et les AT
- Réalise sur demande un forum Sécurité Routière par an dans chacun des sites industriels ayant signé la Convention de Partenariat, ou gré à gré pour les non signataires
- Dispense une formation « Conduite Managériale face aux addictions » à l’ensemble du personnel qui le souhaite (formation Learning Alliance A026908), et prioritairement les managers
- Dispense une formation light pour tous les salariés RENAULT
- Dispense deux formations simples sur le cannabis et le protoxyde d’azote, et une autre pour comprendre le mécanisme de l’addiction